Говорят, там неплохо платят

Согласно статистике, средние зарплаты в финансовом секторе – одни из самых высоких: около 1300 гривен в месяц. Вместе с тем, рост инфляции и цен вынуждает собственников адекватно повышать размер вознаграждений своим работникам.

С начала года реальная заработная плата в экономике возросла на 20%. Мы же решили поинтересоваться об уровне зарплат и их росте в банковском секторе Украины.

Пересмотр зарплат

Как рассказал нам Председатель правления “Актив-банка” Юрий Фёдорович Иванов, пересмотр окладов в банке (персонал – 130 профессионалов) осуществляется ежегодно, надбавок – ежеквартально, а премий – ежемесячно. В Украинском профессиональном банке (180 сотрудников), по словам Виталия Хало, начальника управления маркетинга, актуальность оплаты труда также пересматривается один раз в год. Как подтвердило большинство банкиров, в их банках пересмотр базовых зарплат происходит ежегодно, однако в текущем году, принимая во внимание рост цен, некоторые отечественные банки дважды поднимали зарплату сотрудникам. По различным оценкам, с начала года рост зарплат в банковском секторе в среднем составил 15–20%. В банках с иностранными инвестициями ситуация немного иная. Пересмотр базовых зарплат в таких банках осуществляется довольно редко, что связано, прежде всего, с тем, что ставки окладов номинированы в иностранной валюте. При этом ревальвация гривны никак не влияет на зарплаты банкиров.

По информации Натальи Костроминой, директора по персоналу банка “Арма” (около 70 сотрудников), системное изменение окладов с учетом инфляции в этом году в банке не проводилось, ведь изначально оклады формировались на базе долларового эквивалента и сейчас они остались зафиксированными на курсе 5.32, что в некоторой степени страхует сотрудников. “В дальнейшем, в зависимости от ситуации на рынке, мы обязательно будем корректировать оклады и будем стремиться к тому, чтобы уровень оплаты труда наших сотрудников не опускался ниже рыночного”, – добавила она.

Из чего состоит зарплата банкира?

Ежемесячная зарплата в отечественных банках состоит из базовой ставки, а также надбавки и гарантированной премии. Базовая зарплата гарантируется работникам трудовым договором, в то время как надбавки, которые фиксируются в процентном соотношении к окладу, привязаны к определенной должности в соответствии со штатным расписанием. И, наконец, гарантированная премия обычно не имеет никакой связи с показателями работы персонала либо банка и выплачивается обычно на регулярной основе, ежемесячно либо ежеквартально, а в большинстве банков – в конце года (“тринадцатая” зарплата).

Дополнительные поощрения

Как правило, в структуру компенсационного пакета помимо основной зарплаты, входит дополнительное вознаграждение, которое включается в расчёт преимущественно банками с иностранным капиталом. В большинстве таких кредитных учреждений переменная часть содержит в себе премии по результатам работы, а также выплаты, связанные с объемом продаж, и произвольные премии.

В “Райффайзенбанке”, к примеру, ежемесячно при достижении определенного уровня прибыли всем сотрудникам банка выплачивается премия по финансовым результатам работы банка. А в “Прокредитбанке” существует бонусная система, где сотрудник, помимо базовой ставки в 150–200$/мес., получает бонусы или выплаты, связанные с объемом продаж.

Как правило, в банках, которые практикуют бонусную систему, выплаты зачисляются за выданные кредиты: кредит новому клиенту – в среднем около 50 грн., повторный кредит – 10 грн., привлечение нового клиента – 5 грн., за сумму кредитного портфеля – 5 грн, и др. По словам банкиров, особенно хорош такой подход для тех, кто работает в банке уже несколько лет и существенно нарастил свой кредитный портфель. Ещё один плюс такой системы – обслуживание клиентов происходит на довольно высоком уровне, при этом кредитчик никогда не позволит себе грубо разговаривать с клиентом, так как в условиях бонусной системы заинтересован в его привлечении. Третий элемент вознаграждения – произвольные премии, выплачивается “постфактум” (или с “поправкой на ветер”, как говорят банкиры) по решению руководства компании.

Неденежное вознаграждение

В последнее время всё больше внимания руководители банков уделяют неденежному вознаграждению. Как рассказал Юрий Фёдорович Иванов, в “Актив-банке” сотрудникам предоставляется медицинское и накопительное страхование. Также, кроме социального страхования, во многих банках в качестве неденежного вознаграждения предоставляется возможность обучения и профессионального развития, компенсации на обеды, служебные автомобили и безлимитная мобильная связь. А вот в СКБ “Днестр” (около 400 сотрудников), по словам начальника отдела организационной и кадровой работы Юрия Пархоца, социальное страхование отсутствует, а социальный пакет включает дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение и материальную помощь разового характера.

Сколько стоит профессионал

Из всех опрошенных нами банкиров официальными цифрами поделился только Юрий Фёдорович Иванов. По его словам, зарплаты исполнителей в банке составляют порядка 1–2 тысяч гривен, начальников секторов, отделов – 2–3 тыс. грн., зарплаты среднего руководящего звена 3–7 тыс. грн., и высшего руководства – 5–10 тыс. грн. При этом зарплаты в фронт-офисе и бэк-офисах, а также в главном банке и в филиалах, находятся на одном уровне.

Однако, как правило, такая ситуация наблюдается довольно редко: между продающими подразделениями и бэк-офисом все же наблюдается не значительная разница в оплате. А вот между главным офисом и филиалами (отделениями), по словам Юрия Пархоца, разница имеется (приблизительно в 1,5 раза) и обусловлена, в первую очередь, уровнями зарплат в регионе, где расположены обособленые подразделения.

Несмотря на официальные показатели статистики и сравнительно с другими отраслями экономики высокий уровень доходов в финансово-банковском секторе, сами банкиры сетуют на маленькие зарплаты в категории исполнителей и младшего менеджмента. По нашему мнению, различия между заработной платой банковских служащих и более высокой реальной зарплатой в других отраслях экономики связаны прежде всего с тем, что кредитные учреждения в силу специфики деятельности, по большому счету “на виду” и исправно платят налоги на персонал, в то время как в других отраслях экономики, в том числе в торговле и сфере услуг, преобладают “серые” зарплаты, которые завышают реальные доходы по сравнению с официальными.

В целом, согласно неофициальному опросу, в отечественных банках ежемесячные зарплаты исполнителей составляют 750–1500 грн., начальников отделов – 1500–2500 грн., среднего управленческого аппарата – 5000–12000 грн., топ-менеджмента – от 80000 грн. В банках с иностранными инвестициями исполнители рассчитывают на зарплату 1250–2000 грн., начальники отделов – 1500–3000 грн., начальники управлений, департаментов – 5000–10000 грн., топ-менеджмент – 25000–60000 грн.

Знай себе цену

Наблюдая значительный разброс оплаты труда на одних и тех же позициях, невольно вспоминаешь, что специалист получает ровно столько, сколько стоит. Заметим, что, как правило, свою цену соискатель определяет не только внутренней самооценкой, но и среднерыночной стоимостью подобных специалистов, а также текущими потребностями. В обиходе – ещё один подход к зарплатообразованию, суть которого в размере принимаемой ответственности.

По мнению Александра Соколовского, начальника управления микрокредитования “Соцкомбанка”, понимание цены специалиста обычно складывается из таких факторов:

1. Опыт работы, то есть знания, подкрепленные практикой в совокупности с наработанной базой клиентов.

2. Прибыль, генерируемая знаниями, плюс определенный финансовый результат, который отдел генерирует при использовании менеджерских и прочих знаний специалиста, а также ресурсов работодателя.

3. Ожидание сотрудником подпитки для сохранения лояльности к работодателю при условии выполнения первых двух пунктов.

4. Отсутствие социального пакета у работодателя означает необходимость проплачивать страховку.

5. Минимальные потребности в жилье, еде, отдыхе, спорте и одежде.

6. Сравнение с альтернативными источниками заработка, оценка возможности перехода из банковской системы в корпоративный сектор (предложения от клиентов).

Кроме того, как правило, при переходе на новое место работы, при заинтересованности нового работодателя соискатель рассчитывает и на обязательную “психологическую” прибавку 10–20% к существующей зарплате.

Где лучше всего начинать карьеру?

По мнению Александра Соколовского, микрокредитование – отличная школа начинающего специалиста. “Из плюсов – не обязателен опыт работы, обучение “налету” (профессиональные знания и умение общаться с клиентом), изучение различных бизнесов и схем работы. Так как новичку часто приходится делать все самому, – то невольное изучение всех банковских процедур, накопление большой базы клиентов. Из минусов – работа на износ. При полной самоотдаче на позиции кредитного эксперта долго работать очень тяжело”, – говорит он. – Какой банк? Ранее, безусловно, лучшим местом для начала работы кредитным экспертом был “Прокредитбанк”. Сейчас, пожалуй, тоже отдам ему пальму первенства, хотя уже и с некоторой натяжкой”.

Стартовые условия для начинающего специалиста везде одинаковые: 700–900 грн. и испытательный срок. В глазах соискателей выигрывают банки, где существует бонусная система (ставка плюс бонус от выработки, а бонус в некоторых случаях доходит после 6 мес. работы и до 1200–1300 грн.). Наиболее существенные зарплаты – в подразделениях кредитования, корпоративных финансов, казначействе и розничных услуг. В бэк-офисах и отделах, выполняющих чисто административные функции, зарплаты намного скромнее.

Кроме этого, молодому специалисту банкиры советуют начинать карьеру в банке с иностранной собственностью, поскольку кадровая политика иностранных собственников заключается в более высоком материальном стимулировании рядового сотрудника, так как именно он считается самым “узким” местом с позиций текучести кадров. А вот отечественные банки более высокие ставки, нежели у конкурентов с иностранным капиталом, предлагают на руководящих постах. Считается, что таким образом обеспечивается преемственность и банк при ротации кадров “снизу” удержит клиентов “вверху”, на уровне руководства.

По словам одного из банкиров, перед ним стоит выбор: идти в исполнители в банк c иностранным капиталом или же руководителем в отечественный, что, в общем, составляет одни и те же деньги. “А можно переориентироваться на корпоративный сектор”, – отметил он. К примеру, “Райффайзен” предлагает на позиции исполнителя 3000 грн., а “УкрСиббанк” – 2500 грн. для начальника отдела корпоративного кредитования. Но все равно, кредитчик при наличии эффективной системы дополнительного вознаграждения и при хорошей работе зарабатывает больше, чем 70% начальников отделов других банков. – В других банках зарплата от 4000 грн. приводит к полуобморочному состоянию”.

Внештатные единицы

Бывает так, что банки, дабы не раздувать штат, привлекают персонал на условиях трудового договора. Обычно так поступают на период испытательного срока, чтобы не было проблем с увольнением сотрудника, не прошедшего отбор.

Обычно на постоянной основе по контракту работают вспомогательные службы, – такие, как хозяйственный отдел, транспортная часть, оперативные службы.

Почему нам интересны зарплаты банкиров?

Дорогостоящие аналитические отчеты о заработных платах регулярно составляются ведущими аудиторскими компаниями. К примеру, компания “Эрнст энд Янг” опубликовала “Обзор заработных плат и компенсаций в Украине 2004/2005”. В обзоре – 9 украинских банков, преимущественно это кредитные учреждения с зарубежными корнями.

Заметим, что информация о текущих зарплатах всегда была интересна не только кадровым службам, но и руководителям, а также начинающим специалистам, – чтобы адекватно оценить рынок труда и свои позиции на нем.

Артем Румянцев
октябрь’05



Скачать бесплатно статью с нашего сайта в формате .pdf (расширенное содержание)
Говорят, там неплохо платят.pdf Скачали: 491 раз(a).


онлайн кредит от МФО на карту за 15 минут!

Кредит от европейской компании, соблюдающей нормы Евросоюза

кредит наличными от ведущего банка

До 200 тыс грн наличными на любые цели без залога и поручителей

кредитная карта лучшего банка бесплатно!

Успей получить карту с кредитом до 75 тыс грн, грейс 55 дней, до 10% на остаток