О зарплатных проектах в банках Украины

Александр Ярецкий

Отдельные сотрудники НБУ начинают ощущать все прелести перевода зарплатного проекта на обслуживание с НБУ в Ощадбанк.

Принудительный по сути перевод сотрудников на ЗКП в определенный работодателем банк нарушает требования ч.5 ст.24 и ст.25 Закона Украины «Об оплате труда» в части свободного распоряжения сотрудником своей заработной платой и свободного выбора порядка ее выплаты (через кассу, на счет в банке, указанный сотрудником, или почтовым переводом).

Принудительный выбор среди только государственных банков нарушает закрепленный Конституцией Украины принцип равенства всех субъектов права собственности (ст.13).

Лично я считаю, что зарплатные карточные проекты (ЗКП) из двигателя прогресса на этапе становления банковской деятельности в Украине превратились в тормоз на современном этапе ее развития:

  • ЗП не стимулируют банки улучшать качество услуг в борьбе за розничных клиентов-держателей карт. Акцент с показателей сервиса для держателей карт смещается в сторону улучшения условий ЗКП для работодателя. При этом нередко используются коррупционные механизмы при привлечении новых ЗКП в банк;
  • в рамках ЗКП банками могут использоваться заградительные меры/тарифы для использования клиентами ЗКП других банков (повышенные тарифы на перечисление средств на счет клиента в другой банк, ограничение функционала счета (web-банкинг и другие дистанционные каналы обслуживания Ощадбанка предусматривают только возможность оплаты коммунальных и аналогичных им платежей);
  • постоянная смена клиентом обслуживающего банка (смена работы, смена работодателем банка для обслуживания ЗКП) не способствует установлению с обслуживающим банком долговременных отношений, наработке истории (в т.ч. и кредитной), ведет к увеличению издержек при пользовании услугами банка (при прекращении ЗКП вследствие увольнения клиент вынужден платить комиссии за пользование любыми услугами банка, даже за выдачу справки);
  • ЗКП не способствуют повышению финансовой грамотности населения и осознанному выбору клиентом обслуживающего банка (инфантильность сотрудников, за которых все решает работодатель);
  • при банкротстве банка, обслуживающего ЗКП, ответственность (риски) за его выбор несет работодатель, а не сотрудник, как клиент.

Возможные аргументы о невозможности/неготовности бухгалтерии осуществлять выплаты зарплаты на счета в любом банке, указанном сотрудником, не выдерживают критики по следующим причинам:

  • по таким правилам происходит выплата заработной платы в цивилизованных странах, в т.ч. ЕС. Там другая бухгалтерия?;
  • шаблон платежей по сотрудникам технически формируется один раз (вместо внутренних счетов одного банка-держателя ЗКП используются счета в других банках);
  • нарушение нормы закона, существующей с 1995 года, не может оправдываться техническими причинами при отсутствии каких-либо хотя бы подготовительных действий по ее выполнению в будущем.

Например, в НБУ рабочую группу по ЗКП создали, а по обеспечению выплат сотрудникам на любые счета – нет. Хотя ничего не мешает в данных условиях запустить альтернативно еще 1-3 ЗКП в других банках, чтобы обеспечить минимальный выбор обслуживающих банков для сотрудников (GFK Ukraine, проводившая в августе для руководства НБУ презентацию по карточным продуктам, имеет два зарплатных проекта в двух банках для обеспечения альтернативы сотрудникам).

18 февраля 2015 г. прошли парламентские слушания на тему: «Пути стабилизации банковской системы Украины», на которых отдельно обсуждался вопрос о необходимости гарантирования гражданам свободного выбора банковского учреждения для получения зарплаты.

Именно по причине необходимости борьбы с административным давлением и принуждением работников к обслуживанию в одном банке по усмотрению администрации, было предложено решение этой проблемы через внесение изменений в КЗоТ, Административный и Уголовный кодексы. Таким образом, предполагается, что в будущем за такие действия будет введена ответственность, вплоть до уголовной.

Мне очень обидно, что Национальный банк Украины, который должен быть образцом и примером для всей банковской системы и других работодателей в безусловном выполнении требований законодательства, на деле сам идет по пути наименьшего сопротивления, поддерживая порочную практику ЗКП и нарушая при этом закон.

P.s. Всю эту аргументацию я изложил, будучи еще сотрудником регулятора, своему непосредственному руководителю.

Источник

Читайте также: Право выбирать в каком банке получать зарплату должно быть за сотрудником


деньги от МФО через 15 минут

Все, что вам нужно - это интернет и банковская карточка

нужно быстрое решение банка по кредиту наличными?

Лучшие условия кредитования! до 300 тыс гривен на срок до 60 месяцев

кредитная карта банка - не откладывай жизнь на завтра!

Успей бесплатно получить кредитную карту World с кредитом 200 тыс, грейс 55 дней